УСАИД-ов програм обуке младих на радном месту
Пројекат одрживог локалног развоја Америчке агенције за међународни развој (УСАИД), у сарадњи са 32 локалне самоуправе, данас је покренуо програм развоја радне снаге који ће помоћи приватним предузећима да ангажују и обуче нове запослене, док ће УСАИД-ов Пројекат сносити трошкове ангажмана двомесечне обуке.
Програм обуке младих на радном месту, како је речено на данашњем представљању Програма обуке младих у приватним предузећима у хотелу „Патрија”, помоћи ће приватним фирмама тако што ће омогућити послодавцима из производног и из сектора услуга да брзо и лако пронађу квалификоване раднике и тиме уштеде време и новац за њихов одабир и ангажовање.
Програм ће омогућити избор потенцијалних запослених у складу са специфичним потребама сваке фирме, док ће њихов ангажман и обуку, у име послодавца, администрирати УСАИД-ов Пројекат одрживог развоја. Током обуке УСАИД-ов Пројекат ће обезбедити кандидатима надокнаду у износу од 60 одсто минималне бруто зараде, по основу Уговора о стручном усавршавању.
Обука је намењена младима до 30 година старости са најмање III степеном стручне спреме. Право учешћа у Програму имају сва предузећа са пет и више запослених са регистрованим седиштем или пословном јединицом у општинама и градовима са којима УСАИД-ов пројекат сарађује.
Председник Савета за запошљавање града Суботице, Ласло Караи, изразио је захвалност УСАИД Пројекту одрживог локалног развоја што је одабрао Суботицу за једну од дестинација на којој ће се реализовати пројекат који ће омогућити стицање искуства за младе и припрему за што брже укључивање у свет рада, и кроз које ће се додатно обогатити низ активности које се предузимају за смањење незапослености у Суботици.
- Програм обуке младих у приватним предузећима требало би да помогне управо тамо где су сада највећи недостаци у друштву, а то су нова радна места за младе. Према подацима НСЗ Филијала Суботица, у септембру 2013. године у нашем граду укупно је било 11.739 незапослених. Број незапослених лица млађих од 30 година је 3.145 што чини 26,8 одсто од укупног броја незапослених, рекао је Караи.
Млади, на први поглед, не би требало да имају проблем приликом запошљавања због њиховог флексибилног приступа раду и година живота, истакао је Караи, и додао да се до тешко премостивог проблема за њихово ангажовање долази када се анализира њихово радно искуство.
- Управо из тих разлога Програм обуке младих у приватним предузећима ствара оквире како младима који активно траже посао тако и послодавцима који су спремни да запосле младе да заједничким деловањем допринесу бољем упознавањумогућности и потреба на одређеном радном месту и да тај начин позитивно утичу на смањење броја запослених лица у нашем граду, нагласио је Ласло Караи.
Директор УСАИД Пројекта одрживог локалног развоја Хауард Окман рекао је, између осталог, да је, када је реч о програму развоја радне снаге, проблем неусклађеност радне снаге која је на тржишту рада са потребама приватног сектора. Он је најавио да ће УСАИД-ов Пројекат одрживог локалног развоја субвенцијама помоћи послодавцима да обуче младе кандидате за своје потребе, а младим кандидатима омогућити да проведу неко време у приватним фирмама.
Позив ће бити отворен до 17. новембра 2013. године. Селекција предузећа биће обављена до краја новембра, а предузећа до 10. децембра. Предност ће имати послодавци који планирају запошљавање нових радника у року од шест месеци након завршетка обуке младих, као и оне које послују у области прехрамбене индустрије.
На основу броја тражених кандидата свих компанија које су се пријавиле за учешће у Програму, биће расписан Јавни позив за агенцију за регрутовање кандидата. Изабрана предузећа имаће могућност да обаве финалну селекцију кандидата током јануара 2014. како би обука на радном месту могла да почне током фебруара 2014. године.