USAID-ov program obuke mladih na radnom mestu

Projekat održivog lokalnog razvoja Američke agencije za međunarodni razvoj (USAID), u saradnji sa 32 lokalne samouprave, danas je pokrenuo program razvoja radne snage koji će pomoći privatnim preduzećima da angažuju i obuče nove zaposlene, dok će USAID-ov Projekat snositi troškove angažmana dvomesečne obuke.

Program obuke mladih na radnom mestu, kako je rečeno na današnjem predstavljanju Programa obuke mladih u privatnim preduzećima u hotelu „Patrija”, pomoći će privatnim firmama tako što će omogućiti poslodavcima iz proizvodnog i iz sektora usluga da brzo i lako pronađu kvalifikovane radnike i time uštede vreme i novac za njihov odabir i angažovanje.

Program će omogućiti izbor potencijalnih zaposlenih u skladu sa specifičnim potrebama svake firme, dok će njihov angažman i obuku, u ime poslodavca, administrirati USAID-ov Projekat održivog razvoja. Tokom obuke USAID-ov Projekat će obezbediti kandidatima nadoknadu u iznosu od 60 odsto minimalne bruto zarade, po osnovu Ugovora o stručnom usavršavanju.

Obuka je namenjena mladima do 30 godina starosti sa najmanje III stepenom stručne spreme. Pravo učešća u Programu imaju sva preduzeća sa pet i više zaposlenih sa registrovanim sedištem ili poslovnom jedinicom u opštinama i gradovima sa kojima USAID-ov projekat sarađuje.

Predsednik Saveta za zapošljavanje grada Subotice, Laslo Karai, izrazio je zahvalnost USAID Projektu održivog lokalnog razvoja što je odabrao Suboticu za jednu od destinacija na kojoj će se realizovati projekat koji će omogućiti sticanje iskustva za mlade i pripremu za što brže uključivanje u svet rada, i kroz koje će se dodatno obogatiti niz aktivnosti koje se preduzimaju za smanjenje nezaposlenosti u Subotici.

- Program obuke mladih u privatnim preduzećima trebalo bi da pomogne upravo tamo gde su sada najveći nedostaci u društvu, a to su nova radna mesta za mlade. Prema podacima NSZ Filijala Subotica, u septembru 2013. godine u našem gradu ukupno je bilo 11.739 nezaposlenih. Broj nezaposlenih lica mlađih od 30 godina je 3.145 što čini 26,8 odsto od ukupnog broja nezaposlenih, rekao je Karai.

Mladi, na prvi pogled, ne bi trebalo da imaju problem prilikom zapošljavanja zbog njihovog fleksibilnog pristupa radu i godina života, istakao je Karai, i dodao da se do teško premostivog problema za njihovo angažovanje dolazi kada se analizira njihovo radno iskustvo.

- Upravo iz tih razloga Program obuke mladih u privatnim preduzećima stvara okvire kako mladima koji aktivno traže posao tako i poslodavcima koji su spremni da zaposle mlade da zajedničkim delovanjem doprinesu boljem upoznavanjumogućnosti i potreba na određenom radnom mestu i da taj način pozitivno utiču na smanjenje broja zaposlenih lica u našem gradu, naglasio je Laslo Karai.

Direktor USAID Projekta održivog lokalnog razvoja Hauard Okman rekao je, između ostalog, da je, kada je reč o programu razvoja radne snage, problem neusklađenost radne snage koja je na tržištu rada sa potrebama privatnog sektora. On je najavio da će USAID-ov Projekat održivog lokalnog razvoja subvencijama pomoći poslodavcima da obuče mlade kandidate za svoje potrebe, a mladim kandidatima omogućiti da provedu neko vreme u privatnim firmama.

Poziv će biti otvoren do 17. novembra 2013. godine. Selekcija preduzeća biće obavljena do kraja novembra, a preduzeća do 10. decembra. Prednost će imati poslodavci koji planiraju zapošljavanje novih radnika u roku od šest meseci nakon završetka obuke mladih, kao i one koje posluju u oblasti prehrambene industrije.

Na osnovu broja traženih kandidata svih kompanija koje su se prijavile za učešće u Programu, biće raspisan Javni poziv za agenciju za regrutovanje kandidata. Izabrana preduzeća imaće mogućnost da obave finalnu selekciju kandidata tokom januara 2014. kako bi obuka na radnom mestu mogla da počne tokom februara 2014. godine.